アミューズメントワークのアプローチ

前回の記事と前後してしまいましたが、アミューズメントワークのアプローチを考えてみました。（館長）

以下に会社の階層（一般的な呼称）毎に思いつく主な課題について記述してみました。 課題はそれぞれの階層（社員・役職）を主体に記述しています。会社人の“悩み”の多くは、これらに起因していることが多いのではないかと思われます。

企業によっては社員教育に力を入れていて、これらが問題になっていない”良い会社”もあると思いますが、多くの（特に中小）企業では、教育・研修等に十分な時間が掛けられない、または研修自体が形骸化しているケースがあると思います。

アミューズメントワークでは、まず新入社員、中堅社員、管理職の方々に対して、会社で上手く生きていくためのヒント（会社で教えてもらえない研修）を提供出来ればと思っています。

また社会問題にもなっている非正規雇用の方々に対しても、別のアプローチを考えていますので、構想がまとまったら別途ご案内させていただきたいと思います。