どこかの人材紹介会社に似ていますが、実は私もこういう考え方があるということを最近まで知りませんでした。(館長) OODAとは、目標を達成するための意思決定プロセスを4つの段階、 Observe (観察)、Orient (状況判断、方向づけ)、 Decide(意思決定)…
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